职位描述：
岗位职责：
1.根据集团发展战略，协助集团领导编制集团人力资源年度规划及中长期发展规划；
2. 监督、指导工厂、营销中心等独立经营单位年度人力资源规划的执行情况；
3. 负责集团组织架构的优化设计，集团总部的定岗定编工作，审核工厂、营销中心等独立经营单位的岗位及编制设置方案；
4. 建立集团招聘、培训及薪酬绩效体系,并持续改进完善；指导各经营单位招聘、培训及薪酬绩效管理模块的工作，提升管理水平。对于典型、共性的管理课题，协调培训资源，组织开展培训；
5、对各独立经营单位的人力资源管理相关人员进行法律法规的培训及指导工作，规避各经营单位用人风险；
6. 负责集团劳动用工方面的风险识别与控制，劳动纠纷的处理；
7. 建立并完善集团后备人才培养及人才梯队建设体系；推进人才梯队建设计划的实施，建立并完善集团后备人才的储配、培养、考核评估和任用流程；
8. 持续学习与推动集团人力资源管理的创新，集团内共享创新资源；不断优化集团人力资源管理模式，在人力资源管理模块上取得突破。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、5年以上人力资源全模块管理经验，有集团人力资源总监管理经验；
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4、具备良好的战略规划能力、优秀的领导力。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护